La francisation en entreprise : de l’accompagnement des ressources humaines à la salle de classe!

Le contexte de pénurie de main-d’œuvre, nécessitant le recrutement à l’étranger, oblige plusieurs entreprises à franciser des personnes en milieu de travail. La francisation est généralement offerte par les services aux entreprises (SAE) des commissions scolaires. Ce type de formation implique de prendre en considération plusieurs éléments liés au parcours personnel des apprenants, mais aussi de revoir certaines pratiques en communication interne et en gestion des ressources humaines.

Lorsqu’une entreprise embauche des personnes issues de l’immigration, elle doit nécessairement mettre en place des mesures d’adaptation à court terme afin de rendre le milieu de travail favorable à leur intégration. Cela étant dit, le programme de francisation devant être structurant pour l’entreprise, il permet de tout mettre en œuvre pour que la personne recrutée s’adapte à l’entreprise à moyen terme. Les SAE sont des partenaires de premier plan dans le processus d’intégration des personnes issues de l’immigration au sein des entreprises qui les embauchent. Dans le cadre de cet atelier, il sera question de la mise en place des projets de francisation en entreprise à partir de l’analyse de besoins jusqu’à la formation et ses enjeux spécifiques (par exemple : les groupes multiniveaux), en passant par l’accompagnement des ressources humaines.

Véronique Bolduc, coordonnatrice, Services aux entreprises, Commission scolaire de la Beauce‑Etchemin
Marie-France Raymond-Dufour, agente de développement, Commission scolaire de la Beauce‑Etchemin